„Ein erfolgreiches BEM-Verfahren lebt vom Vertrauen in den Arbeitsgeber. Für Mitarbeiter ist die Botschaft: ,Komm nach Deiner Krankheit wieder zurück, wir brauchen Dich!‘ enorm wichtig. Genau das zeigt Ihre BEM-Betriebsvereinbarung“, betonte Christoph Beyer vom LVR-Integrationsamt jetzt in seiner Laudatio.
Seit gut zwei Jahren besteht das BEM-Verfahren der Rheinische Post Mediengruppe. „Die Belastungen in unserem Haus sind sehr unterschiedlich. In der Druckerei ist es beispielsweise die Kombination aus Sicherheitsschuhen und harten Industrieböden, die eher zu körperlichen Problemen mit den Füßen, den Knien oder der Hüfte führen“, erklärte Ernestine Juli, die das BEM-Management innerhalb der Mediengruppe verantwortet. Sie betreut die erkrankten Kollegen gemeinsam mit einem kleinen Team unter anderem aus Arbeitsrechtlern, Betriebsräten und dem Betriebsarzt. In anderen Bereichen träten auch seelische Erkrankungen auf. „Innerhalb unseres Hauses sind die Kollegen in den verschiedensten Berufen tätig. Neben einer anspruchsvollen, fordernden Tätigkeit können Arbeitszeiten in Wechselschicht stressig sein. Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne hier – sollten sie erkranken, bieten wir aktiv Unterstützung an“, erläuterte Juli. „Das kann neben hochgradig flexiblen Arbeitszeitmodellen eine stufenweise Wiedereingliederung, ein vorübergehender anderer Arbeitsort oder sogar eine andere Tätigkeit sein.“
Personalleiter Volker Kaufels ergänzte: „Es ist wichtig, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Denn die Menschen, die hier arbeiten, tragen einen großen Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei. Schön ist, dass wir hier viele helfende Hände haben, die erkrankte Kollegen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen und begleiten.“
Seit 2004 sind alle Arbeitsgeber, unabhängig von ihrer Betriebsgröße, dazu verpflichtet, sich aktiv darum zu kümmern, Ausfallzeiten zu vermeiden und häufig erkrankte Mitarbeiter wieder einzugliedern. So sollen Behinderungen oder frühzeitige Verrentung vermieden werden.
Bei der Rheinische Post Mediengruppe liegt die Erfolgsquote bei der Wiedereingliederung mittlerweile bei 78 Prozent. Davon seien viele Unternehmen weit entfernt, betonte Christoph Beyer vom LVR. Patrick Ludwig, stellvertretender Vorsitzender der Mediengruppen-Geschäftsführung, ist sehr zufrieden mit der Entwicklung: „Die Auszeichnung des LVR ist eine gute Bestätigung dafür, dass die Veränderungen in unserem Haus Fuß fassen.“ Auch das Preisgeld von 10 000 Euro soll wieder in die Gesundheitsvorsorge investiert werden.